土木工程学院坚持将毕业生就业工作摆在突出位置，坚持“四个强化”，深耕细作，用心用力用情做好毕业生就业工作，努力促进毕业生更加充分更高质量就业。
强化组织领导，凝聚工作合力。学院严格落实就业工作“一把手”工程，定期召开就业工作会议，分析研判就业形势，统筹部署就业工作。构建“学院—专业—班级”三级联动，全员参与、全程跟踪的就业服务体系，充分调动辅导员、班主任、专任教师、学业导师对就业工作的积极性，形成全员深度参与做好毕业生就业工作的良好局面。
强化教育引导，提高就业“竞争力”。把就业指导关口前移至新生入学，把“专业+就业”课程体系融入专业教育。专业设置以就业为导向，围绕地方产业发展需求，动态调整专业设置，不断提高人才培养质量。制定大学生成长发展规划，构建从入学到毕业的全流程全周期服务指导体系，聘请行业专家、职业规划导师进校指导，帮助毕业生提升就业能力。
强化指导帮扶，精准施策增强渗透力。围绕就业信息获取、个人简历撰写、求职面试技巧、签约履约事项等方面，开展“求职工作坊”活动，实施促就业“暖心行动”，为毕业生提供“一对一”咨询，不断提升指导的针对性有效性，不断提高就业竞争力。针对考研升学，帮助学生全面掌握考研形势与政策、考研规划等内容，坚定考研目标。针对报考选调生、公务员等群体，通过组织讲座、提供网课资源、开展模拟笔试和面试等活动，帮助他们积极做好应聘准备。对低收入家庭毕业生、少数民族毕业生等群体加强重点帮扶和人文关怀，“一人一策”制定就业工作方案，帮助学生提高就业能力、把握机会、顺利就业。
强化资源拓展，提升就业“综合力”。深入开展“访企拓岗促就业”专项行动，积极对接企业和用人单位，切实深化校企合作，主动对接地方政府，推进校地合作，为区域经济发展提供人才支撑，陆续开展20余场行业性、专业性现场招聘活动。建立毕业生就业信息QQ群，及时面向毕业生推送招聘信息，精准提供岗位。截止3月底，70余名毕业生签约中铁十局、中国电建集团、中国铁建集团、山东路桥集团、烟建集团等大型央企、国企，持续推进毕业生充分就业、高质量就业。(土木工程学院 撰稿：王婷婷 编审：苏琦)
